优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:总则
D:概述
答案：D

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

3.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:企业定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：B

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

7.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:12个月
D:4个月
答案：D

10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:控制幅度
D:质量指标
答案：D

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：B

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:活动记录法
D:日志法
答案：B

18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

20.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:全员培训
答案：D

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:工资明细
D:台账
答案：B

22.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:各种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

24.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员