历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优】.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：C

3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：B

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

6.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：A

7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始付期
答案：A

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

9.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:三顾茅庐
C:买椟还珠
D:庖丁解牛
答案：D

10.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：B

13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：A

14.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：B

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:30%-50%
C:0.3
D:0.5
答案：A

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：A

21.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:DAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的