优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:技能
C:产业
D:专业
答案：A

2.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：A

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：B

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利??
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

9.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:主文
C:附则
D:总则
答案：A

12.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:员工与员工
C:国家与员工
D:企业与企业
答案：A

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

14.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

16.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：D

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的主体
答案：B

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

23.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定