优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:诚实守信
D:爱岗敬业?
答案：C

3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：A

4.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：A

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

7.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:统一的企业内面试
答案：A

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:保密事项
D:试用期限
答案：B

15.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

19.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:具有双道命令系统
答案：B

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:工资
C:补贴
D:津贴
答案：D

21.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

22.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:特别人物法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

23.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：D

24.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）