历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:个性特点
D:角色冲突
答案：A

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:企业领导班子
答案：D

3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

4.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调整能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：A

6.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：C

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:常规晋升
答案：B

8.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评者与被考评者
答案：D

9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依赖性
C:依托型
D:互补性
答案：B

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

13.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:实现员工参与职能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：C

14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:多样性战略
C:进攻型战略
D:防御性战略
答案：B

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:权力
D:财富
答案：B

16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

17.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:事业部
D:以上均是
答案：A

18.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

19.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

21.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申报，不认定
C:不申请，不认定
D:不申述，不认定
答案：C

22.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

23.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的人人际
答案：C

24.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

25.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效指标的构建
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：B

26.春节期间，家家户