精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：B

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

15.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和暂时性
答案：A

17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:统一的企业内面试
C:先笔试，后面试
D:深入电话访谈
答案：A

18.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：A

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

22.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

23.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：A

24.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：B

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A: