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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：B

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:3人
C:5人
D:30人
答案：A

5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：A

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：B

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:破格晋升
C:封闭型晋升
D:常规晋升
答案：A

8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

11.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案：B

14.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：A

15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

16.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：A

17.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:等待型
答案：A

19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:企业领导班子
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

21.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：A

22.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:盈利职能
D:教育职能
答案：C

23.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

24.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:流程规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

25.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

26.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：