精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:有前景，干得很起劲
C:没感觉了
D:很忙碌，也很充实
答案：B

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：A

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:制度层
D:运营层
答案：B

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

9.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:提高职工工资待遇
C:维护职工合法权益
D:参与集体协商
答案：C

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：A

13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45301
C:45297
D:45303
答案：C

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:300人
D:100人
答案：B

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:路在脚下，慢慢摸索
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:营造和谐的气氛
C:分析失败的原因
D:说明面谈的目的
答案：B

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

19.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位特征指标
C:否决指标
D:岗位职责指标
答案：D

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

21.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：B

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:5人
D:3人
答案：A

23.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：A

24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的