精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）.docx

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精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:并列并联
C:单独制定
D:循序制定
答案：A

2.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

4.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：B

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：C

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:组织
C:管理者
D:社会
答案：C

7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：A

8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：C

9.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

10.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

13.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:市场研究人员
D:推销员
答案：B

14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

15.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:法定社会保险
C:最低工资标准
D:货币工资水平
答案：D

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

19.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织由愿景驱动
C:形成多个自主管理团队
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

20.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战术性
答案：A

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:群体批次分析
D:员工流动后果分析
答案：C

25.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福