优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:企业战略
答案：C

2.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

3.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：D

7.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:更多的责任
D:成就感
答案：A

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:家族
C:官僚
D:市场
答案：D

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：B

10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

12.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

13.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:GAT
C:MBTI
D:COPS
答案：D

14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:职业能力倾向测验
D:人格测试
答案：A

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

16.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:系统模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：A

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:相对性
C:客观性
D:独特性
答案：B

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:市场运作的能力
C:实现持续增长的能力
D:维系关键关系的能力
答案：B

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：A

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

24.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

25.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

26.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B: