最新陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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最新陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：A

2.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

3.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:知识
D:自我认识
答案：C

5.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

6.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

8.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月底考评
答案：A

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训课程体系
答案：D

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：B

12.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

14.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:控制幅度
C:管理层级
D:员工人数
答案：B

16.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:CSF
D:KPI
答案：C

17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:观察法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：A

19.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

20.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

21.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:部门
C:企业
D:班组
答案：C

23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

24.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:参与感
D:福利待遇
答案：D

25.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：C

26.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:经济性较差
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

27.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

28.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

29.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本