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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便?
答案：A

2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动规范
C:行为准则
D:活动准则
答案：B

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：A

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

6.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

12.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:团体思维
答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

21.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：A

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:事先
C:终结
D:中期
答案：B

23.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

24.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:德尔菲法
C:面