精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:采用主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

4.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：A

6.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:3～5
C:15～30
D:10～12
答案：C

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

13.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理和计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训师
答案：B

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相激励
D:互相促进
答案：B

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

19.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

20.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

21.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：A

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:社会劳动生产率
答案：A

23.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

24.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A: