历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:管理层级
D:责任链
答案：A

2.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主管评定法
答案：A

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:指标创建和量化
答案：A

4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

6.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

8.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

9.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:TAT
D:SDS
答案：A

10.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:J模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：C

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

17.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:企业形象的认知程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:平平淡淡，不知所从
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:社会规定性
答案：C

22.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C:劳动者的工资较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：C

23.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=理