历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:月度
D:年度
答案：D

2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

4.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

5.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：C

6.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:收入
C:利润
D:项目
答案：D

7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:理解，但空想成分太多
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:机会成本
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

13.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:企业年金
D:住房补贴
答案：B

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:频次选择法
D:编码字典法
答案：A

15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:长期性
C:决策性
D:系统性
答案：D

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

22.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

24.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

25.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效