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精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：A

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:可靠性
D:合理性
答案：B

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:1年
答案：C

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：B

5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放?
答案：D

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:可行性
D:实用性
答案：D

10.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:防御型战略
C:增长型战略
D:扭转型战略
答案：C

13.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作标准
C:工作内容
D:劳动纪律
答案：C

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的存储
答案：C

18.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

19.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

21.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

22.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

23.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考