精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:2年
C:5年
D:3年
答案：C

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段?
D:准备阶段
答案：B

7.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:wages
C:earnings
D:sa1ary
答案：A

8.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：A

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:用工行为
C:劳动行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:效度
答案：D

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

13.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:员工素质
D:能岗不匹配
答案：B

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:工作协作性
C:产品销售额
D:日常出勤率
答案：C

17.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：A

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

20.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

21.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：A

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

24.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:行政人员
C:高层领导
D:基层人员
答案：D

25.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：A

26.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

27.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.7