优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：A

2.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

3.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:考核培训教师
答案：D

8.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料
D:协助选购
答案：B

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:中位线
D:综合线
答案：B

12.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

18.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:合法合理原则
答案：C

20.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：