优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：A

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：B

3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

6.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：C

9.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

12.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它的内容是权利和义务
答案：C

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：A

14.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

17.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作关系
C:交流方面
D:工作态度
答案：A

18.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:5年
C:7年
D:3年
答案：B

19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位管理
C:绩效管理
D:岗位分析
答案：C

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

23.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

24.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:司法机构
D:群众组织
答案：D

25.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

26.以下()属