精编浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:培训
D:职务
答案：A

2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人工成本
C:人力资本
D:物质资本
答案：C

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：A

6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:领先
D:跟随
答案：D

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

8.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:人各有志，顺其自然
答案：D

11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：B

12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：C

13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:仲裁违反法定程序
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：C

16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

17.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：B

18.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

20.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:将发现的疑点、难点列出
C:方案综合和选择
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：C

21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:循序制定
D:双向规则
答案：D

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:财务指标和非财务指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

23.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：B

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:合理合法
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

25.