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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：B

2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:员工保险福利
答案：C

4.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:个人
D:社会
答案：D

6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:SEO
C:OSE
D:ESO
答案：D

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:对比想象
C:因果想象
D:接近想象
答案：C

8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：B

9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:工会代表
D:企业的技术人员
答案：C

10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:建立目标体系
D:考评结果
答案：B

11.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：A

12.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:理解能力
C:分析能力
D:统计能力
答案：C

13.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:职位级别
C:能力
D:岗位
答案：A

14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:凿壁借光
C:程门立雪
D:知耻后勇
答案：A

15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

18.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:采用主银行制度
C:成员企业相互持股
D:成员企业垂直持股
答案：D

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:团队
C:组织
D:员工
答案：B

23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

24.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

25.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

26.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:调查表法
D:观察法
答案：A

27.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

28.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:相关性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D

29.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A: