优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

2.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：C

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

5.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:世界各国
C:发达国家
D:公约批准国
答案：D

6.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:企业联合体
D:母子公司
答案：B

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:性格
C:工作年限
D:能力
答案：D

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：C

12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:家庭暴力
C:心情抑郁
D:酗酒
答案：D

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:合法
C:公平
D:效率
答案：D

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:被试热身
答案：D

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

17.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

18.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:60天
C:75天
D:30天
答案：A

21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

22.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：A

24.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

25.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

26.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

27.在你的