优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

2.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

3.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:不易获得员工信任
C:更节省成本
D:更了解企业及员工情况
答案：A

4.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：B

6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:安全记录
C:产品质量改进
D:效率提高
答案：A

8.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:职权和职能
D:创新性
答案：B

9.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案：D

11.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:制定薪酬制度体系
D:做出薪酬决策
答案：B

12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：A

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:积累性
D:能动性
答案：C

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经营效益
答案：D

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

18.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：B

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

21.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

22.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:主要依靠小组长和操作者
D:自下而上推动
答案：A

23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:入室盗窃
D:已经尽力，听天由命
答案：D

24.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

25.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：B