内部培训湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:持续增加
D:先增加后减少
答案：D

4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

6.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

7.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:死记硬背现成答案
C:阻碍思维
D:反面思维
答案：B

8.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

9.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:SCII
C:TAT
D:MAT
答案：D

10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

12.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：D

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：A

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：B

17.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:10分钟~20分钟
C:60分钟?90分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

20.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

21.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：A

22.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：D

24.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍