优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

2.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业的中层管理者
C:企业急需的人才
D:普通员工
答案：C

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：B

4.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

5.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:作为培训的指导者
C:允许员工参加培训
D:关心培训的进展和结果
答案：B

7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:M
D:Y
答案：C

8.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：C

10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：C

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:组织
D:部门
答案：A

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

15.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：B

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:只得再增加一些取暖设施
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合理
C:公平
D:合法
答案：B

18.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

19.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:完整的培训管理机构
C:企业培训制度
D:公司财务支持
答案：B

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:规划
答案：C

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:Y型
D:U型
答案：B

23.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

24.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:宏观经济状况
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:企业货币工资的支付能力