精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训资源管理计划
D:培训项目运作计划
答案：D

2.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:索要工资
D:想办法解决困难
答案：D

3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:降职
D:谈话
答案：C

5.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

6.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:4倍
C:3倍
D:5倍
答案：A

7.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

8.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

9.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：C

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:罗伯特·欧文
D:泰勒
答案：C

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：B

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：A

16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案：B

17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：B

18.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:竞争策略
D:企业文化
答案：A

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:实现员工参与职能
答案：D

21.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案：A

22.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：B

23.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:180度考评
D:360度考评
答案：D

25.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:意外死