最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:直接
C:间接
D:缓冲
答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

3.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:工作变动
D:教育状况
答案：B

4.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：A

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

7.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

12.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:管理环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：B

14.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

18.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:推荐材料的撰写
D:个人简历是否详实
答案：A

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

21.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的