最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资?
答案：B

2.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:4500
C:300
D:6000
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：A

8.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：B

9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据累积法
答案：C

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:等于
C:低于
D:相当于
答案：A

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:10年
C:4年
D:5年
答案：D

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:考评
D:沟通
答案：C

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源管理不善
D:人力资源生产安全教育
答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

17.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:无私
D:奉献
答案：A

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数归类
C:分数划分
D:分数拆分
答案：C

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自公证之日起
D:自签订之日起
答案：A

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:自传式调查表?
D:岗位分析调查问卷
答案：C

22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

23.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是