历年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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历年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:四月
D:二月
答案：B

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:考评者的下属
D:同事
答案：A

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

8.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工
答案：A

9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:薪酬计划
D:基础数据
答案：B

10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

11.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:退休人员
D:下岗失业者
答案：B

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:先进平均值
C:平均先进值
D:加权算术平均
答案：C

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:2～3年
C:1～2月
D:1～2年
答案：D

14.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

15.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:内部提升费用
答案：D

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:引导
D:沟通
答案：A

17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障体系
答案：C

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:采用主管领导的意见
答案：B

21.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

23.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:经济特征
C:典型特征
D:个人特征
答案：A

24.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

25.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管