精品吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）.docx

专业精品吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：A

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

5.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:培训教材
C:管理规则
D:培训课程
答案：B

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：D

9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：A

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:5年
D:7年
答案：C

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤②①④③
C:②⑤①④③
D:⑤①②④③
答案：B

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

18.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

19.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:并列关联
D:自上而下
答案：A

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:能力要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：A

22.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

23.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

24.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法