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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：C

2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:书本型思维
C:习惯型思维
D:直线型思维
答案：C

4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45579
D:45582
答案：D

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：A

8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控基础
C:集团战略
D:管控模式
答案：B

10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：B

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:普通员工
C:企业急需的人才
D:有发展潜力的员工
答案：C

12.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：B

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

16.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:技术团队
答案：A

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：B

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：A

22.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:③①②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：C

23.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:M=VXE
答案：D

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（