精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

3.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:罗伯特·欧文
C:梅奥
D:芒斯特伯格
答案：B

7.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

10.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:发展创新
D:协作进行
答案：C

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

14.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：C

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

17.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：B

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

20.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:J
D:Y
答案：C

23.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

24.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

26.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

27.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行