优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品含答案.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

3.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

4.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：B

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

7.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：A

9.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:工作的丰富化
C:稳定的薪酬
D:比较好的工作环境
答案：B

10.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

11.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:GAT
D:SC
答案：A

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、无私、敬业
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：B

14.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：C

15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部智能障碍
C:内部心理障碍
D:外部心理障碍
答案：A

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

18.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:16个月
C:8个月
D:12个月
答案：A

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:参与意愿
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：A

21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

22.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

23.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:单位不会合理地使用人才
答案：A

24.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

25.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：B

26.（）