优选福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：B

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:会议调查询问法
C:函件调查询问法
D:当面调查询问法
答案：C

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:不可以协商
D:是不对的
答案：B

6.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作规范
C:工作标准
D:企业战略
答案：A

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:168
D:840
答案：D

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

10.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:节日
D:假日
答案：A

13.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:高层管理人员
D:中低层管理者
答案：D

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:地租
D:利润
答案：B

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：C

17.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：D

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:档案记录法
D:行为记录法
答案：C

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职权
C:职位
D:职责
答案：A

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施?
答案：B

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活