精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：A

3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：C

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：A

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:居民薪酬满意度
C:城镇居民消费价格指数
D:社会劳动生产率
答案：B

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

11.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行
D:延迟履行
答案：C

13.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:工会代表
C:单位行政部门
D:集团总裁
答案：D

14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

17.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:1月
C:3月
D:2月
答案：C

18.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金?
答案：A

19.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

20.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:近亲繁殖
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：B

21.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:公开招募
D:下岗失业者
答案：C

22.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

23.采用统计分析法制定出的劳动定额