内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docx

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内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:鲍尔·沃尔纳
C:约翰·瑞定
D:彼得·圣吉
答案：B

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：A

3.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经验上不如自己
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：A

5.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

6.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

7.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:工作安全管理体系
答案：A

8.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

10.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①③
D:①②
答案：B

11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案：C

16.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:很紧张
答案：C

17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线型思维
C:习惯型思维
D:从众型思维
答案：C

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：B

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:45325
D:半数(1/2)
答案：D

20.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：A

21.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

23.（）不属于法定福利
A:住房公积金