内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docx

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内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

3.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:组织
C:岗位
D:班组
答案：C

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：B

6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:3人
C:30人
D:10人
答案：C

11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：C

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：A

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:J模式
C:Y模式
D:N模式
答案：C

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

17.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:考评体系
D:理念体系
答案：B

20.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效评价
D:绩效分析
答案：B

22.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：C

23.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:为人民服务
C:维护公平
D:互利双赢
答案：B

24.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

25.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:轻重缓急一个样
C:遵守制度一致化
D:待遇高低一般齐
答案：C

26.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

27.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:参与集体协商
C