团体人身意外险与雇主责任险的区别.doc

团体人身意外伤害保险与雇主责任险的保险标的都是保证人身遭受意外伤害时负赔偿责任，但两者之间有重要区别。区别如下：

险别团体人身意外伤害保险雇主责任保险保险对象凡贵公司所聘用的员工，年满10周岁至65周岁、身体健康、能正常工作或正常劳动的自然人，可作为本保险合同的被保险人。凡贵公司所聘用的员工。保险责任范围在保险期限内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾、烧伤或医疗费用。中国大陆境内24小时保障。在保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中）从事与保险单所载明的贵公司的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业所致伤、残或死亡。对贵公司根据劳动合同和中华人民共和国法律法规须承担的医疗费及经济赔偿责任。发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险人提供的雇员名册，对发生伤、残、亡的雇员进行赔偿。除外责任详见保单详见保单赔偿处理附加意外伤害医疗费用为必须符合当地社会医疗保险主管部门规定可报销的医疗费用，保险人扣除RMB100元免赔额后，在保险金额范围内，按80%比例给付医疗保险金。（详见条款）医疗费：保险人赔偿包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（以300元为限）及非自费药费部分。
暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，在此期间，经医院证明，每人25元/天的最低和标准赔偿工伤津贴。
死亡、永久丧失全部/部分工作能力：按保单所附伤残赔偿额度表现定的百分比乘以出险员工的死亡、伤残赔偿限额赔付。
（详见条款）保险期限壹年壹年

雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。