历年山西省灵石县企业人力资源管理师四级题库大全（名师系列）.docx

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历年山西省灵石县企业人力资源管理师四级题库大全（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:200％
B:300％
C:125％
D:150％
答案：D

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

5.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：B

7.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:容易造成“近亲繁殖”
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：A

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：A

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：D

10.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:全面性与完整
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：B

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:奖金
C:工资
D:津贴
答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:网上招聘
答案：B

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:4W1H
D:5W2H
答案：D

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:上级主管部门
D:人事行政总监
答案：A

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效