安徽省天长市历年企业人力资源管理师四级认证考试大全含答案下载.docx

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安徽省天长市历年企业人力资源管理师四级认证考试大全含答案下载

第I部分单选题（100题）

1.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:额外补贴
D:员工福利
答案：B

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

3.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

5.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:解决了复杂问题
答案：D

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:效果上
C:范围上
D:定位上
答案：A

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:个人特征
C:非经济特征
D:经济特征
答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:中介法
答案：A

10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:控制成本和节约能耗
答案：D

12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:活动规范
D:行为准则
答案：C

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:6
D:24
答案：B

15.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳15%
答案：C

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:第三方处理
D:人机联合处理
答案：B

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：B

18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:12年
C:5年
D:10年
答案：B

20.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

21.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

22.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体目的
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

23.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特