2024年重庆市綦江区四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市綦江区四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

5.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:8
C:12
D:10
答案：C

8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:网上招聘
D:零售业专业杂志
答案：B

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

11.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:自然属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：A

12.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：A

13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:典型特征
C:经济特征
D:非经济特征
答案：D

14.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

15.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:任务目标明确
B:责权利相对应
C:存在是“因事设岗”
D:工作量应当饱满
答案：D

16.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

17.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方式使用之前
C:随时
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

18.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

21.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:8年
C:12年
D:5年
答案：C

23.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B: