2023-2024年四川省顺庆区四级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（夺分金卷）.docx

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2023-2024年四川省顺庆区四级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:业务处理
C:基础数据
D:决策支持
答案：B

3.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:削减；降低
C:增加；提高
D:增加；降低
答案：A

4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：B

8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

12.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：B

14.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：B

15.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

20.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:可控性
C:动态性
D:多因性
答案：B

21.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

23.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

24.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（