内部培训浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案下载.docx

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内部培训浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

2.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:泰勒
答案：A

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

6.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：B

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案：D

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的人人际
D:组织中的角色
答案：B

9.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:SC
C:COPS
D:MBTI
答案：C

10.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:目标性
D:长远性
答案：A

11.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：D

12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案：A

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

15.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：B

17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：A

18.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

19.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

21.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场匹配型
C:市场混合型
D:市场落后型
答案：B

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:接近联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：D

23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

24.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

25.(2016年5月)COPS属于（）。