内部培训浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

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内部培训浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

2.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:被式者热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:限时限人
D:延迟批评
答案：B

6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

7.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:是具体的量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

8.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向管理
D:逆向思维
答案：D

12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：B

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：C

16.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:试题对被试能力影响较大
C:投入精力较少
D:所需费用较低
答案：B

18.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

19.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：C

20.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术型
答案：D

21.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

22.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习与成长
D:财务
答案：C

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:N
D:WH
答案：B

24.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45387
C:45325
D:45355
答案：C

25.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

26.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

27.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：B

28.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。