精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：B

2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+发展式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

7.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:M型
D:H型
答案：D

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

9.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:利润
C:收入
D:客户投诉
答案：A

11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:再帮助时需要考虑一下
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案：C

12.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：D

13.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：B

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

15.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：A

16.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并维持企业发展
答案：B

18.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争性
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

19.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:WX
D:S
答案：D

20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：C

21.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：B

22.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

23.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

24.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:工资