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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：B

3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45387
C:45325
D:45293
答案：C

4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:人各有志，顺其自然
答案：D

5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

6.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:生活原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：B

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：C

9.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

13.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：B

14.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：A

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：B

16.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目标的衡量标准
C:工作目的的描述
D:员工认可的工作目标
答案：A

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：C

20.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:相互关照
C:礼尚往来
D:敞开心扉
答案：D

21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:工会代表
C:企业的技术人员
D:企业外专家
答案：B

22.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

23.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

24.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:内部流动