精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案AB卷.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:市场薪资水平
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队类型
答案：A

2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:降职
D:工作轮换
答案：B

3.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:RAV
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：B

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:30日
D:10日
答案：A

5.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

7.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德不如法律的作用力强
C:道德比法律产生得早
D:道德依附于法律
答案：C

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

10.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

11.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资具有一定的弹性
答案：B

12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:分配控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：B

16.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：B

19.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B

20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：B

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

23.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:决策性
C:延续性
D:系统性
答案：D

24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：A

25.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:晋升依据
D:改进绩效
答案：D

26.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则