优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：B

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:五年
C:两年
D:一年
答案：C

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团队学习
答案：A

4.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：A

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:降职
D:谈话
答案：C

11.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

12.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

13.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：A

15.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：B

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

18.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：A

19.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：B

22.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

24.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:V=MXE
C:E=VXM
D:E=VXT
答案：A

25.(2016年5月)（）没有