优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:不值得留恋了
C:没感觉了
D:有前景，干得很起劲
答案：D

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:Y
D:N
答案：B

3.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

6.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案：A

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:5分钟?10分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

10.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:先天素质
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案：A

12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：A

15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

16.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

17.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:员工培训
C:工作分析
D:薪酬调整
答案：C

18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：B

19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:总工会
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：B

21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

22.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增长值
C:经济增加值
D:成本降低率
答案：A

24.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:举行仪式活动
C:分享组织的“机密”
D:分配新工作
答案：B

25.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：B

26.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:刺激
D:效度
答案：C

27.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:职位配置
C:培训需求
D:薪酬管理
答案：D

28.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心