精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:目标任务
D:组织条件
答案：C

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

11.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理场
C:操作层
D:管理层
答案：B

15.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案：C

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:统计定额
D:经验定额
答案：C

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇员
D:雇主
答案：D

23.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

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